理塘县从始至终坚持从严从实抓好干部监督办理，下好干部选拔、储藏、监督“三步棋”，推进干部作业提质增效，着力铸造高本质专业化干部队伍。

  做深政治调查。坚持把政治本质作为干部榜首本质，制发“归纳素质点评+行为特征点评+自我点评”三张测评表，细化政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治纪律5个方面20条内容，完结全县乡科级领导干部全掩盖政治本质测评作业，全方面了解干部政治体现，画准画实“政治画像”。精准查核点评。严厉执行“凡提四必+政治检查+金融征信”、干部选拔委任全程写实、干部任前公示等准则；在干部调查测评环节细化查核内容目标，以民主测评、推进高水平质量的展开、政治本质负面清单3张测评表进一步考准干部，全面把握干部履职状况和现实体现。加强日常了解。2024年经过座谈调研、当地检测查验、谈心谈线余名干部全掩盖、近距离了解，全面把握干部思维动态，将安排点评与大众点评相结合，为精准识人供给有力支撑。

  用好理塘县开放式安排生活基地。打造“明灯指引”、“赓续力行”、“警钟长鸣”等展厅，安排1080余名党员干部展开现场党性教育学习，引导党员干部筑牢崇奉之基、补足精力之钙、把稳思维之舵。立异党员干部教育新模式，打造一个基地、九个分基地的党性教育阵地，充沛整合使用全县向阳寺、烈士陵园等赤色资源，进步党员干部归纳才能，推进树立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，完成党员干部学思用贯穿、知信行一致。大力施行“赤色薪火工程”。下发《习惯新时代新要求全范畴培育优异年轻干部施行办法》，树立健全优异年轻干部开掘、培育、进退机制，经过引荐+书面考试+训练的方法，各单位引荐储藏90余名优异年轻干部，由安排、纪委、公安等部分安排而且展开“赤色薪火工程”暨中青年党政干部政治本质理论考试，归纳考试成绩和平常体现遴派30名优异年轻干部参与“赤色薪火工程”训练。有用展开干部本质才能提高工程。依托省内对口帮扶、东西部协作结对帮扶等渠道遴派10名干部前往帮扶地进行顶岗培育。展开钱塘-理塘两地“三交”活动4期100人，举行定点帮扶县当地底层干部训练班3期90人，遴派110余名干部参与中青年干部训练、乡科级领导干部进修班等训练。

  抓好日常监督。压紧压实单位办理主题职责，安排、纪委部分疏通来信、来电、网络等信访告发渠道，强化日常监督办理力度，关于预兆性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，把问题解决在萌发状况。全方位、多角度归纳研判干部状况，一起紧抓“八小时以外”监督作业，加强对年轻干部“朋友圈”“生活圈”的监督，着力营建风清气正的政治生态，引导干部做到明哲保身，防微杜渐。严厉风格办理。标准请请假准则，建立理塘县干部风格整理小组，采纳“四不两直”的方法展开10余次全掩盖干部在岗状况监察作业，逐渐加强干部队伍办理。构成能上能下用人气氛。严厉执行干部全方位办理和经常性监督，继续优化干部查核机制，2024年调整不适宜担任现职干部10余名，从底层一线、要点岗位等选拔重用恪尽职守、成绩杰出、敢闯敢干、奋发有为的干部60余名，营建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好气氛。